Vi på Gore tror på att göra affärer på ett rättvist och etiskt sätt. Alla våra medarbetare förväntas visa integritet i sina relationer med leverantörer, kunder och intressenter, såväl som gentemot andra medarbetare inom Gore.
Vårt rykte i världen och vår framgång är ett direkt resultat av de tydliga värderingar som utgör grunden för vår företagskultur. Det enskilda beteendet hos varje medarbetare inom Gore kan få stor betydelse för företaget och därför måste vi leva upp till dessa värderingar, agera ansvarsfullt, med integritet och i enlighet med gällande lagstiftning och bestämmelser i de länder där vi bedriver verksamhet.
Våra standarder för etiskt uppförande (ASEC) är en sammanfattning där vi förklarar Gores principer och processer. Dokumentet används som vägledning för att bedriva verksamheten med integritet på ett lagenligt och etiskt korrekt sätt.
Vi kan säkerställa den högsta säkerheten och rättvis behandling av medarbetare på våra anläggningar och har ett omfattande leverantörsnätverk där vi arbetar för att främja anständiga och säkra arbetsvillkor.
Färdiga produkter med GORE-TEX laminat tillverkas i cirka 800 produktionsanläggningar i mer än 60 länder av hundratusentals människor som omvandlar de högteknologiska textilierna till färdigställda produkter, som kan vara kläder, skor, handskar eller accessoarer. Vi arbetar hårt för att skydda våra medarbetare och deras rättigheter i hela leverantörsnätverket.
För att främja rättvisa arbetsvillkor och säkra arbetsmiljöer har Gore antagit riktlinjer för socialt ansvar (GSR) som vår uppförandekod. Riktlinjerna baseras på standarder från FN:s internationella arbetsorganisation (ILO) och tillhörande FN-fördrag samt riktlinjer från organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD) för multinationella företag. Dessutom har de anpassats till branschspecifika standarder som används i stor utsträckning. I uppförandekoden fastställs tydliga förväntningar gällande rättvisa arbetsvillkor, anständiga arbetsförhållanden samt efterlevnad med gällande lagar och regler.
Som en del av vårt sociala ansvar utvärderar vi vårt resultat och utarbetar planer för ständig förbättring med hjälp av Higg Facility Social and Labor Module (FSLM) från Sustainable Apparel Coalition (SAC). I augusti 2019 genomgick Gore Fabrics anläggning i kinesiska Shenzhen en oberoende Higg FSLM-verifieringsprocess som bedömde vårt sociala ansvar på ett objektivt sätt. Resultaten finns tillgängliga för våra kunder på Higg-plattformen.