a man testing gloves in a Gore lab

    ENGAGEMANG FÖR RÄTTVISA OCH SÄKERHET

    Vi arbetar hårt för att skapa bästa möjliga arbetsvillkor för alla medarbetare och förbättra arbetsvillkoren för de människor som arbetar i vårt leverantörsnätverk för att tillverka våra textilier.

    STRIKTA STANDARDER FÖR ETISKT UPPTRÄDANDE

    Vi på Gore tror på att göra affärer på ett rättvist och etiskt sätt. Alla våra medarbetare förväntas visa integritet i sina relationer med leverantörer, kunder och intressenter, såväl som gentemot andra medarbetare inom Gore.

    Vårt rykte i världen och vår framgång är ett direkt resultat av de tydliga värderingar som utgör grunden för vår företagskultur. Det enskilda beteendet hos varje medarbetare inom Gore kan få stor betydelse för företaget och därför måste vi leva upp till dessa värderingar, agera ansvarsfullt, med integritet och i enlighet med gällande lagstiftning och bestämmelser i de länder där vi bedriver verksamhet.

    Våra standarder för etiskt uppförande (ASEC) är en sammanfattning där vi förklarar Gores principer och processer. Dokumentet används som vägledning för att bedriva verksamheten med integritet på ett lagenligt och etiskt korrekt sätt. 

    SÄKERSTÄLLA RÄTTVISA ARBETSVILLKOR OCH EN SÄKER ARBETSMILJÖ I VÅRT LEVERANTÖRSNÄTVERK

    Vi kan säkerställa den högsta säkerheten och rättvis behandling av medarbetare på våra anläggningar och har ett omfattande leverantörsnätverk där vi arbetar för att främja anständiga och säkra arbetsvillkor.  

    Färdiga produkter med GORE-TEX laminat tillverkas i cirka 800 produktionsanläggningar i mer än 60 länder av hundratusentals människor som omvandlar de högteknologiska textilierna till färdigställda produkter, som kan vara kläder, skor, handskar eller accessoarer. Vi arbetar hårt för att skydda våra medarbetare och deras rättigheter i hela leverantörsnätverket.

    För att främja rättvisa arbetsvillkor och säkra arbetsmiljöer har Gore antagit riktlinjer för socialt ansvar (GSR) som vår uppförandekod. Riktlinjerna baseras på standarder från FN:s internationella arbetsorganisation (ILO) och tillhörande FN-fördrag samt riktlinjer från organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD) för multinationella företag. Dessutom har de anpassats till branschspecifika standarder som används i stor utsträckning. I uppförandekoden fastställs tydliga förväntningar gällande rättvisa arbetsvillkor, anständiga arbetsförhållanden samt efterlevnad med gällande lagar och regler.

    UPPFÖRANDEKODEN I PRAKTIKEN

    Som en del av vårt sociala ansvar utvärderar vi vårt resultat och utarbetar planer för ständig förbättring med hjälp av Higg Facility Social and Labor Module (FSLM) från Sustainable Apparel Coalition (SAC). I augusti 2019 genomgick Gore Fabrics anläggning i kinesiska Shenzhen en oberoende Higg FSLM-verifieringsprocess som bedömde vårt sociala ansvar på ett objektivt sätt. Resultaten finns tillgängliga för våra kunder på Higg-plattformen.

    a close up shot of a hand wearing a Gore glove in a testing lab

    SKYDDA ARBETARE GENOM TYDLIGA ÅTGÄRDER FÖR MILJÖ, HÄLSA OCH SÄKERHET SAMT ANSVARSFULL ANVÄNDNING AV KEMIKALIER

    Arbetet för miljö, hälsa och säkerhet hos Gore Fabrics är en del av Gores globala princip för miljö, hälsa och säkerhet. Principen baseras på vårt arbete för att värna om miljö, hälsa och säkerhet för våra medarbetare, besökare, kunder och samhällen i världen. Vi arbetar hela tiden för att förbättra vårt resultat inom miljö, hälsa och säkerhet. Vi är ett tekniskt företag som hanterar kemikalier på ett säkert och ansvarsfullt sätt för att skydda våra medarbetare och de som bär våra plagg. Vi bevisar detta med hjälp av tredjepartscertifieringar.

    Gore-tex Newsletter