GORE는 공정하고 윤리적인 방법으로 비즈니스를 수행하는 것을 신조로 삼고 있습니다. GORE의 모든 협력업체에서는 그들의 공급업체, 고객 및 이해관계자뿐만 아니라 다른 GORE의 협력업체와 거래할 때도 모든 관계에서 윤리적임을 입증해야 합니다.
GORE 기업 문화의 기초가 되는 강한 가치관의 직접적인 결과로, GORE는 세계적인 명성과 성공을 거둘 수 있었습니다. 모든 GORE 계열 회사의 개별적인 행동이 GORE 전체에 지대한 영향을 미칠 수 있기 때문에, GORE의 모든 구성원은 책임감 있게 행동하고, 사업을 영위하는 국가의 해당 법률과 규정을 준수하면서 GORE의 가치관에 부응해야 합니다.
GORE의 윤리 행동 표준 (ASEC : Standards of Ethical Conduct)은 GORE 社의 정책과 절차를 설명하고, 법률 및 윤리적으로 비즈니스를 성실히 수행할 수 있도록 안내하는 요약 문서입니다.
GORE는 생산 현장에서 일하는 자사 직원들에게 최고 수준의 안전과 공정한 처우를 보장하기 최선을 다하고 있으며, GORE와 함께 일하고 있는 광범위한 공급망에 소속된 협력업체에서도 수준 높고 안전한 근무 환경을 조성할 수 있도록 지원하고 있습니다.
GORE-TEX 라미네이트로 만든 완제품은 세계 60여 개국, 약 800여 개 제조 시설에서 수십만명의 근로자들이 자사의 패브릭을 사용하여 의류, 신발, 장갑, 액세서리와 같은 완제품으로 만들고 있습니다. GORE는 자사의 공급망에서 일하는 근로자들의 권리와 안전을 보호하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
공정한 노동 관행 및 안전한 근무 환경을 조성하기 위해, GORE에서는 행동 강령 (Code of Conduct)으로 사회적 책임에 대한 가이드라인 (GSR : Guidelines on Social Responsibility)을 채택했습니다. UN 국제 노동기구 (ILO)와 관련 UN 조약 및 다국적 기업을 위한 OECD 지침에 의해 설정된 표준 내용을 기반으로하는 GSR은 널리 인정되는 산업별 표준과 내용이 일치합니다. 이 행동 강령에서는 공정 노동 요건, 적절한 근로 조건, 법적 및 환경 규정 준수에 관한 기대치를 구체적으로 설정하고 있습니다.
GORE 행동강령의 실천
GORE는 사회적 규정 준수 여정의 일환으로 '지속가능한 성장을 위한 의류 연합' (Sustainable Apparel Coalition : SAC)의 '히그 기능 사회 및 노동 모듈' (Higg Facility Social and Labor Module : FSLM)을 사용하여 성과를 평가하고 지속적으로 개선 계획을 수립하고 있습니다. 2019년 8월 중국 선전의 GORE 패브릭 공장에서는 독자적으로 히그 FSLM 검증 과정을 성공적으로 수행하여 사회적 규정 준수 성과를 객관적으로 평가하였습니다. GORE의 고객사들은 히그 플랫폼에서 해당 검증 과정에서 도출된 결과를 검토할 수 있습니다.
