En Gore creemos en una actividad empresarial desarrollada de forma justa y ética. Todas las personas de la empresa deben actuar con integridad en sus relaciones con los proveedores, los clientes y el resto de los empleados.
Nos comprometemos a responder a las necesidades de los clientes con productos fiables e innovadores y a mejorar las comunidades donde trabajamos y vivimos.
Tenemos en cuenta las repercusiones a largo plazo de nuestras decisiones y actuamos en consecuencia. Estos valores constituyen la base de nuestra cultura corporativa. De acuerdo con estos valores, alineados con determinados requisitos del sector, hemos adoptado las "Guías sobre Responsabilidad Social de Gore Fabrics". En estas guías se describen nuestras expectativas con respecto a unas condiciones laborales justas, un entorno de trabajo positivo, el cumplimiento de la normativa legal y medioambiental y otros temas relacionados. Además de seguir estas guías en Gore Fabrics, esperamos de nuestros proveedores, socios y distribuidores, así como del resto de los representantes de la empresa, que mantengan el mismo nivel de responsabilidad social.
Descargar las Guías sobre Responsabilidad Social de Gore Fabrics (pdf)
Nuestra empresa es más fuerte cuando saca provecho de talentos y perspectivas distintas mientras nos dirigimos hacia una visión compartida. Seguimos comprometidos a promover un entorno donde nos ayudamos mutuamente a crecer y a desafiar los límites de lo posible.
Nuestros empleados colaboran en numerosos proyectos sociales en todo el mundo, la mayoría de los cuales son iniciativas promovidas por ellos mismos. Todas estas iniciativas individuales están en línea con la cultura de Gore, que también ofrece su apoyo a estos proyectos. A continuación se presenta una selección de dichos proyectos.
Friends of Camp Colton (FCC) es una organización sin ánimo de lucro que se creó para apoyar los programas medioambientales y las iniciativas educativas de Camp Colton, un programa de educación medioambiental del distrito escolar de Flagstaff (Arizona).
En 2014, Gore fue el principal patrocinador de la carrera anual Agassiz Uphill, que recauda fondos para esta organización. Empleados de varias divisiones de la compañía ayudaron a organizar la carrera, que cumplió su objetivo de aumentar las donaciones en un 40% con un total de 30.000 dólares.
Los empleados de la planta de Shenzhen se toman muy en serio la responsabilidad social y han creado un "comité benéfico" que dirige varias iniciativas a largo plazo, entre las que se encuentran programas para la plantación de árboles, la limpieza de la montaña o la recolecta de ropa usada para los pobres.
El objetivo principal de este programa es ofrecer apoyo a escuelas que se hallan en áreas desfavorecidas. Desde 2013, esta planta colabora con un colegio situado a unas cuatro horas de la ciudad. Según explica Vivian Yang, asociada de Shenzhen: “El desarrollo de las ciudades ha llevado a miles de jóvenes a abandonar sus pueblos y a dejar a sus hijos al cuidado de los abuelos. Se calcula que casi 20 millones de niños se encuentran en esta situación en China. Es un gran problema social”. Los alumnos de este colegio reciben con gran ilusión las mochilas, el material escolar, los mapas, los libros y los equipos deportivos que dona la planta de Shenzhen. El objetivo es intensificar la colaboración con esta escuela mediante actividades interactivas de música, deportes y enseñanza de idiomas.
Según Simon Liao, asociado de la planta de Shenzhen: “Las visitas a la escuela nos permiten analizar las necesidades de los niños y los profesores. Además, estas interacciones ayudan a abrir los ojos de estos niños al mundo”.
Este es el cuarto año consecutivo que Gore participa en el proyecto “Mountain Forest” en los Alpes, que ha plantado unos 6,000 árboles y ha creado unos 3 km de pistas forestales en la región de Baviera. Desde 2009 Gore brinda la oportunidad a sus asociados de participar activamente en proyectos de protección medioambiental y conservación de la naturaleza. Una vez al año, un grupo de hasta 20 asociados se reúne para este proyecto de cuatro días bajo la guía de un experto. El proyecto es gestionado por la organización benéfica Bergwaldprojekte V., que se dedica desde hace casi 20 años a tareas de voluntariado orientadas a la conservación de la naturaleza en Alemania.
En septiembre de 2014, el filántropo Shiyilang llevó a Nam Co a varios clientes de GORE-TEX, así como al fotógrafo de naturaleza Geng Dong, para participar en la campaña “Limpiemos el Lago Celestial” y contribuir a la protección y conservación de la zona de Damxung.
Durante este viaje de 6 días tuvieron la oportunidad de hacer excursiones en distintos bosques, visitar un centro religioso, recoger basura en la zona del Lago Celestial y entregar varios calefactores ecológicos y artículos de papelería en la escuela municipal de educación primaria de Nam Co. Además, repartieron entre los turistas y la población local folletos bilingües en chino y tibetano que explicaban el concepto de la responsabilidad medioambiental. La iniciativa fue ampliamente elogiada por las autoridades locales y este equipo fue designado “Pionero en la Protección Medioambiental” por la Oficina de Protección del Medio Ambiente de Damxung.
En 2015 se cumple el décimo aniversario de la iniciativa “Bike to Work” (“En bici al trabajo”). Desde sus inicios en 2005, Gore dona 10 céntimos por cada kilómetro que recorren en bicicleta al trabajo sus empleados en Alemania. De 2006 a 2014,fueron más de 410.000 km, lo cual representó una donación de más de 41.000 euros para proyectos de beneficencia locales, como la residencia Salberghaus en Putzbrunn o la aldea infantil de Caritas en Irschenberg. El objetivo para 2015 es recorrer 90.000 km en bicicleta para recaudar 50.000 euros.
En 2013 Gore apoyó varios proyectos sociales, como la campaña mundial “Bird’s Nest” de Arc’teryx. Voluntarios de la organización Globetrotter de Colonia (Alemania) fabricaron ponchos de lluvia para los sin techo durante todo un fin de semana utilizando los tejidos GORE-TEX remanentes de la planta de producción de chaquetas Arc’teryx de Vancouver (Canadá). Los ponchos impermeables y cortaviento se entregaron al proyecto Gulliver para su distribución entre los sin techo de la ciudad de Colonia.
